在現實生活中,公司改制是比較普遍的,公司改制目的是在客觀上適應公司發展新的需要。公司改制后,就需要對員工進行安置,對公司債權債務進行處理,那么因公司改制辭職有沒有補償? [詳細] [網友評論]
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大家好,我是北京賈永發律師,很高興來《法律大家談》與大家探討法律問題。
法幫網:您好,賈律師,感謝您百忙之中抽出時間來到本欄目,今天的話題是有關公司法務的,請您為我們講解,下面請聽第一個問題:因公司改制辭職有補償嗎
公司改制時,如果員工自己提出離職的,沒有經濟補償,如果公司終止或者解除勞動合同的,員工才能獲得經濟補償。
法幫網:相關法律法規是什么
《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法幫網:經濟補償金最多計算多少年
實際中,公司向員工支付經濟補償金,是以員工公司工作的年限計算。

具體而言,會根據以下的情況確定計算年限:

1、原則上,員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司,并且計算年限無限制。

換句話說,就是員工在公司做了多少年,就要支付多少個月的工資,即使員工已經在該公司干十幾二十年以上。

2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,公司要支付員工月平均工資三倍的數額。

并且,最多是計算到十二年,即只能領取十二個月的經濟補償金。
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本期嘉賓
嘉賓介紹
賈永發,男,中國政法大學法學學士,北京大學法律碩士,北京市法大律師事務所律師、高級合伙人、執行主任,中國政法大學疑難案件研究中心研究院員,中國政法大學法律應用研究中心研究員,中國民革黨員,民革海淀區工委法律委員會秘書長,民革北京市委社法委委員,北京市海淀區律師協會刑法研究委員會副會長,北京市優秀律師,海淀區優秀律師。擅長刑事辯護、商事代理。電話:13910999085
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