如果勞動者的崗位比較特殊,比如說是公司的高級管理人員、高級技術人員,用人單位通常在該勞動者入職的時候會要求其簽訂競業限制協議,那么終止競業限制公司需不需要補償呢? [詳細] [網友評論]
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需要。
法幫網:相關法律法規是什么
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定:在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。

在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。
法幫網:競業限制的期限是多久
競業限制的期限一般不超過二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條 【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
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