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雇傭關系的認定是怎樣的

2021年08月26日14:40        法幫網      法律咨詢     我要評論

判斷雇傭關系是否存在,應從形式要件和實質要件二方面考慮:

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議;

從實質要件上,首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務,另一方支付報酬。

其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督,即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,雇員在工作時應聽命于雇主,服從雇主的監督指導。

同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件,即可認定為雇傭關系。

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